Tema1: Psicolog铆a social: Conflicto y resoluci贸n Tema 2: Concepto y modelos explicativos de la negociaci贸n Tema 3: Procedimientos y l铆mites de la negociaci贸n Tema 4: Gesti贸n del conflicto: Fases y estilos Tema 5: Aspectos emocionales y habilidades en la gesti贸n del conflicto Tema 6: Planificaci贸n y estrategia de la negociaci贸n Tema 7
Previoa eso la resoluci贸n de conflictos laborales es una tarea de la que se suele encargar Recursos Humanos. Por supuesto, el papel de RR.HH. como mediador es vital para evitar problemas m谩s severos. Es por ello que en esta gu铆a te daremos las principales claves para mejorar la gesti贸n de conflictos en tu organizaci贸n.
resoluci贸nde conflictos en las redes sociales digitales, especialmente las m谩s usadas Facebook e Instagram, dicho documento presenta un an谩lisis te贸rico de los Medios Alternos de Soluci贸n de Conflictos (MASC) aplicados en contextos convencionales y su reestructuraci贸n como estrategia alternativa para
LaDirecci贸n de Resoluci贸n de Conflictos fue creada por Acuerdo N潞 3131 y a partir del Acuerdo 3536 depende org谩nicamente de la Secretar铆a de Personal de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires. Con el objetivo de prevenir y/o resolver conflictos, interviene en los siguientes aspectos generales: ambiente de trabajo,
1Resoluci贸n alternativa de conflictos (RAC) A continuaci贸n expondremos unas breves ideas para enmarcar el concepto de la RAC en relaci贸n con las situaciones de conflicto, que ayudar谩 a entender qu茅 es y para qu茅 sirve en la pr谩ctica. 1.1. 驴Qu茅 es esto de la RAC? Ante un conflicto hay tres maneras de actuar.
MECANISMOSALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS. LA MEDIACION Y LA JUSTICIA ORDINARIA Sumario.-1. NORMATIVIDAD JURIDICA Y MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS. 1.1. NOCIONES. 1.1.1 Mediaci贸n. 1.1.2 Conciliaci贸n. 1.1.3 Amigable composici贸n. 1.1.4 Transacci贸n. 1.1.5 Arbitramento. 1.1.6
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